当事業所では、介護職員等処遇改善加算の算定にあたり、職員が安心して働くことができ、やりがいを持って業務に取り組める職場環境の整備を進めています。
本年度は、以下の取組を実施しています。
1．入職促進に向けた取組
① 幅広い人材の採用
他業種からの転職者、子育て世代、中高年齢者など、経験や資格だけにとらわれない幅広い人材の採用に取り組んでいます。
職員一人ひとりの経験や能力を活かせる職場づくりを進めています。
② 職業体験・地域との交流
介護の仕事の魅力を知ってもらうため、地域との交流や地域行事への参加、職場体験の受け入れ等を通じて、介護の仕事に対する理解を深める取組を行っています。
2．資質の向上やキャリアアップに向けた支援
③ 資格取得・研修受講の支援
職員の専門性や介護技術の向上を図るため、業務に必要な資格取得や各種研修への参加を支援しています。
職員が働きながら知識や技術を身につけ、キャリアアップできる環境づくりに取り組んでいます。
④ 研修と人事考課等の連動
職員の研修受講や業務上の成長を適切に評価し、職員の能力向上やキャリア形成につながる人事・評価の仕組みづくりに取り組んでいます。
⑤ キャリア・働き方に関する相談機会の確保
上司や担当者との面談等を通じて、職員が仕事の悩みや今後の働き方、キャリアアップについて相談できる機会を設けています。
3．両立支援・多様な働き方の推進
⑥ 仕事と家庭生活の両立支援
子育てや家族の介護等と仕事を両立できるよう、職員の事情に配慮した勤務環境の整備に努めています。
⑦ 柔軟な勤務体制
職員それぞれの生活状況や希望等を考慮し、勤務シフトの調整や勤務時間について可能な限り柔軟に対応しています。
また、職員の希望や適性に応じた働き方を支援しています。
⑧ 有給休暇を取得しやすい職場づくり
職員が安心して有給休暇を取得できるよう、取得状況を確認するとともに、管理者等から積極的に声かけを行うなど、休暇を取得しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
4．腰痛を含む心身の健康管理
⑨ 職員相談体制の充実
業務上の悩みや職場環境、福利厚生、心身の健康等について、職員が相談できる体制を整えています。
必要に応じて管理者等が相談に対応し、働きやすい環境づくりに努めています。
⑩ 健康管理対策
職員の健康維持・増進を図るため、健康診断等の健康管理を適切に実施しています。
また、職員が休憩を取りやすい環境を整え、心身の負担軽減に努めています。
5．生産性向上のための業務改善の取組
⑪ 現場の課題の見える化
日々の業務の中で生じる課題や職員の負担について、職員間で情報共有を行い、業務上の問題点を把握・整理しています。
課題を見える化することで、業務改善や職員の負担軽減につなげています。
⑫
5S活動等による職場環境の整備
整理・整頓・清掃・清潔・躾（5S）を意識した職場環境の整備に取り組み、職員が安全かつ効率的に業務を行える環境づくりを進めています。
⑬ 業務手順・記録等の見直し
業務手順や記録・報告方法等を定期的に見直し、職員間で必要な情報を共有できるよう努めています。
業務の効率化と職員の作業負担の軽減を図っています。
6．やりがい・働きがいの醸成
⑭ 職場内コミュニケーションの円滑化
ミーティングや日々の情報共有を通じて、職員同士が意見や気づきを共有できる環境づくりに取り組んでいます。
職員から出された意見や気づきを業務改善や支援内容の向上につなげています。
⑮ 利用者本位の支援方針等を学ぶ機会
法人の理念や利用者本位のサービス提供について、職員が定期的に確認・共有する機会を設けています。
利用者一人ひとりの尊厳や意思を尊重したサービス提供を行えるよう、職員の意識向上に努めています。
今後も職員が安心して働くことができ、専門性を高めながらやりがいを持って仕事に取り組める職場環境の整備に努めてまいります。
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